朝阳保险：
泰康养老保险内勤的待遇怎么样?
1、泰康养老保险内勤是正式编制的话，他的待遇还是不错的。泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休待遇稳定，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金这样的待遇的话，对于有小孩的妇女来说，真的是一份非常不错的工作。
2、泰康养老保险内勤如果是正式编制的话，他的待遇还是不错的且比较稳定，比如泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金。但如果只是合同工的话，内勤待遇非常的一般，而且压力也非常大。
3、人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节假日，带薪年假、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。省级分公司的话工资≤4000元，还是一个比较锻炼人的工作的，相比外勤稳定的收入和长期的工作。
泰康人寿内勤人员怎么样?
泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般，但比较稳定，从技术学习方面来说，技术性要求不高，要想锻炼，除非是去做营销方面的内勤，比如做组训；但是真做组训的话，活多而且杂，会感觉时间永远不够，一字来形容的话就是“累”。
人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节假日，带薪年假、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。省级分公司的话工资≤4000元，还是一个比较锻炼人的工作的，相比外勤稳定的收入和长期的工作。
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。
区别如下： 内勤是跟公司签订劳务合同的，是管理岗，主要是负责整理档案，公司的日常运作，需要一定的学历，工资待遇比较高。外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。
待遇不错的。保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，有过硬的内部关系，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
泰康人寿内勤待遇
1、具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。省级分公司的话工资≤4000元，还是一个比较锻炼人的工作的，相比外勤稳定的收入和长期的工作。内勤是为外勤服务的，有培训讲师，有前台，如果你不懂业务，只怕你收个单子都不知道如何收，怎么为外勤服务。
2、泰康养老内勤他没有加班处理，完事情5：30就可以下班了，而且周末双休待遇稳定，基本上工资会在4000左右，而且也会买六险二金五险，加团体验一金加企业年金这样的待遇的话，对于有小孩的妇女来说，真的是一份非常不错的工作。这个工作家庭经济来源也还算不错，又可以照顾到家里，是非常不错的选择。
3、初审受理岗属于客服，也就是柜面人员，具体工作为处理新契约保单，从业务员将保单交在柜面到保单承保，这期间的事宜均为初审受理工作范畴，例如说处理问题件、保单基本信息录入等等。工作较辛苦，常加班。待遇5险1金，工资在1500左右吧。
4、资产管理员是个内勤，待遇和一般内勤一个样，扣除五险一金的话大概有1900左右，看你分公司还是支公司干了，泰康的待遇是不咋滴的，比别人低，不过全当锻炼吧。真正的保险公司并不是大家所想的那样，内勤是不用出去跑业务的，拿死工资，跟一般的企业没什么两样。
5、泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般，但比较稳定，从技术学习方面来说，技术性要求不高，要想锻炼，除非是去做营销方面的内勤，比如做组训；但是真做组训的话，活多而且杂，会感觉时间永远不够，一字来形容的话就是“累”。
泰康人寿内勤好做吗?
好做。人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节假日，带薪年假、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。省级分公司的话工资≤4000元，还是一个比较锻炼人的工作的，相比外勤稳定的收入和长期的工作。
泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般，但比较稳定，从技术学习方面来说，技术性要求不高，要想锻炼，除非是去做营销方面的内勤，比如做组训；但是真做组训的话，活多而且杂，会感觉时间永远不够，一字来形容的话就是“累”。
如果有机会去省级分公司做内勤，那确实不错。不管哪个岗位，都得会电脑。都不是很困难；只要上过大学；有比较强烈的上进心；都可以做好的。
泰康人寿如果是编制人员相对来说应该会更好些待遇来说应该也是会比非编制人员高，而且后勤工作也比较好。
初审受理岗属于客服，也就是柜面人员，具体工作为处理新契约保单，从业务员将保单交在柜面到保单承保，这期间的事宜均为初审受理工作范畴，例如说处理问题件、保单基本信息录入等等。工作较辛苦，常加班。待遇5险1金，工资在1500左右吧。
前途嘛，根据个人能力啦。保险公司一般都属于企业单位，每月月底应该比较忙，加班会多一些。基层这样的情况多一些，如果在总、分公司就不是这样了。在编的就是什么五险一金之类的福利比较全，非在编一般不会享受。刚入职估计应当在1500-2000左右吧。要看各地的情况。
泰康人寿编制内勤是做什么的
保险出单：就比如说汽车保险吧，通常人们买了车都会选择给车上保险，而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单，然后再将保单分类录入账表做好登记，这样就可以交给财务审核送往保险公司。
泰康人寿内勤包括多个岗位。 泰康人寿的内勤岗位主要包括客户服务、保险产品设计、风险管理、市场营销和行政管理等。详细解释：客户服务：这是内勤的重要职责之一。客户服务团队负责处理客户的咨询、投诉以及售后支持，确保客户在购买泰康人寿的保险产品时能够得到及时、专业的服务。
有用。泰康人寿内勤编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利，因此泰康人寿内勤编制有用。编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。
区别如下： 内勤是跟公司签订劳务合同的，是管理岗，主要是负责整理档案，公司的日常运作，需要一定的学历，工资待遇比较高。外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。
原则上，去保险公司做内勤是不需要考证的。不过内勤有区别，有属于公司的内勤和部门内勤。
