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老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔

1、法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

2、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。

3、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。

团体意外险工伤赔付的多吗

团体意外险在工伤赔付方面通常较为全面且金额较多。团体意外险是一种由雇主或其他团体为成员购买的保险形式，旨在为成员提供意外伤害保障。在工伤赔付方面，团体意外险的覆盖范围广泛，包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及住院津贴等多个方面。

团体意外保险的赔付比例一般为80%作用，也就是意味着团体意外保险有20%的免赔额。对于团体意外保险其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴。通常情况若是因为意外造成死亡，保险公司是需要按照100%的比例赔偿保险金的。而对于意外伤残、意外医疗及意外住院津贴则是按比例进行赔付的。

团体意外险和工伤赔偿的赔偿范围有所不同。团体意外险的赔偿范围一般包括以下几个方面：意外身故：指被保险人在保险期间内，因意外伤害导致死亡，保险公司将给予一定的赔偿。意外伤残：指被保险人在保险期间内，因意外伤害导致身体受到永久性损伤，保险公司将按照合同约定给予一定的赔偿。

例如，一份意外险可能规定，对于因意外伤害导致的医疗费用，保险公司将按照实际费用的80%进行赔偿，最高不超过保险金额。此外，意外险还可能包括残疾赔偿和身故赔偿等条款，赔偿金额也会因不同的伤残程度或身故原因而有所不同。

首先，我们看一个案例：范某某在工作中遭遇事故去世，雇主A公司为他购买了团体意外伤害保险。尽管保险公司支付了10万元保险金，但法院最终判决雇主黄某某赔偿70多万，A公司承担连带责任。这说明团体意外险不能替代工伤保险或雇主责任，保险金归属员工或家属，不能抵消雇主的赔偿责任。

公司买了意外险工伤怎么赔?

1、工伤意外险如何赔付 伤残赔偿金：根据被保险人的伤残程度和工资收入等因素，按照一定比例计算赔偿金额。医疗费用：工伤意外险通常会承担被保险人因工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用。

2、买了意外险，劳动者受工伤的，可以同时主张意外险赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突。因为意外险属于商业性，工伤险属于社会保险，双方不得相互替代。

3、律师解答 工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。

4、综上所述，虽然意外险在某些情况下可以对工伤进行赔付，但具体是否能够赔付以及赔付的比例和程序等都需要根据具体的保险产品和条款来确定。在购买意外险时，建议仔细阅读保险条款，了解清楚保障范围和赔付条件，以便在需要时能够顺利获得赔付。

5、工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。伤残赔偿金：如果被保险人因意外伤害导致伤残，可以获得一定的伤残赔偿金，赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。

6、根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。

团体意外险能报工伤吗

综上所述，团体意外险在工伤赔付方面通常能够提供较为全面且金额较多的保障，对于减轻企业和员工的负担、维护员工的合法权益具有重要意义。

工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

一般来说，消费者最好先报销工伤保险，然后再进行团体意外险赔偿，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。如果来商业保险先报，再去社保就会出现自负的金额，因为社保不会因为别人赔了而免除你的免赔金额。

企业帮我买的是团体意外保险我现在因工受伤能否进行工伤鉴定

意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

而且，团体意外险是不分时间地点以及受伤原因的，全天24小时，无论何种原因，在什么地方受到伤害，只要是因为意外情况导致的（违法犯罪情况除外），就可以赔付。团体意外险可以在工伤保险报销1次后，剩余部分由意外保险来报销。保额不同：团体意外险的住院医疗费最高1万，身亡10万。

公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工福利处理，不能代替工伤保险。如果有工伤险，可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿，如果没有工伤险，相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。

如果伤势不是很重，你也可以暂时按公司的说法进行，等伤情稳定或基本恢复后，看公司是否能兑现。