公司只交五险不交一金(公司只交五险不交一金怎么办)

朝阳保险：

【法律分析】：公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

法律分析：“五险一金”中的“一金”是指住房公积金。国务院颁布的《住房公积金管理条例》属于国务院制定的行政法规，属于广义上的法律。如果单位不交住房公积金，属于违反《住房公积金管理条例》的行为，应当承担相应的法律责任。

【法律分析】：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

法律分析：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

2、法律分析：建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3、有五险没有一金的工作是否值得去，需要根据个人情况来决定。五险是指单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家规定的强制性保障措施；而一金，即住房公积金，虽然有国务院的管理条例，但缺乏强制性，因此并非所有公司都会为员工缴纳。

在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。

正是因为职工公积金缴纳比例比较高，有些公司的公积金比例比五险加起来的还要高，所以公司就不会给员工缴纳公积金，最终的目的就是为了节约用人成本。公司认定员工想要在这里工作，就算不给缴纳公积金也不会不同意，只要有一个公司这样做，后面的公司也会跟着这样做。

一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。