朝阳保险：

受工伤了怎么向单位要补偿流程是什么

获得的补偿是不一样的。主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 等； 如果你没有 劳动合同 及其他证明存在劳动关系的 证据 ，无法申请工伤认定，可以先 申请劳动仲裁 确认你与用人单位之间存在劳动关系。

受工伤后，向单位索要补偿的流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁等。首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。劳动局做出工伤认定决定。伤者的医院做伤残鉴定。

工伤赔偿申请是受工伤者向单位要求获得经济补偿的过程。首先，受伤者应及时就医并确诊伤情，保留相关医疗证明和报告。其次，向单位提出书面申请，详细描述工伤经过和受伤情况，并附上相关证明文件。单位收到申请后，应及时组织调查核实，确保公正处理。

工伤怎么跟单位要赔偿 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

办理工伤保险理赔流程是怎样的?

办理工伤保险理赔流程包括.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定等流程。工伤认定可以向人力资源和社会保障局申请。 办理工伤保险理赔流程是怎样的？首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

法律分析：第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级工伤劳动局对工伤认定进行等级评定。

工地工伤保险的理赔流程：先申请向社保行政部门申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再携带劳动合同书、住院病历、医疗费等费用的缴费单据等资料去社保经办机构申请赔偿；最后等待审核，由社保经办机构按核定的费用来进行支付。

工伤理赔的流程一般有：申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。

拿到工伤保险报告；进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；进行工伤劳动能力鉴定；赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额向用人单位和保险单位申请赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

工伤保险理赔流程规定：向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、医疗清单等材料向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

工伤保险赔偿流程是什么样的

法律分析：第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。

办理工伤保险理赔流程包括.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定等流程。工伤认定可以向人力资源和社会保障局申请。 办理工伤保险理赔流程是怎样的？首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

工伤赔偿的申请流程：由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定；由社会保险行政部门决定是否受理；依法作出决定；将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带决定书等材料去申领赔偿金。

法律分析：进行工伤赔偿程序有以下步骤：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇赔偿。

法律分析：工伤保险赔偿流程为：职工若因工发生意外事故，需要由单位在事故发生后三十天内向劳动局申报工伤（若单位没有在规定的时间之内申报，那么职工个人可以在发生事故之后的一年内向当地劳动局申请工伤认定），有工伤认定书之后，申请劳动能力鉴定，然后再由工伤保险机构根据职员的伤残等级进行赔偿。

工伤保险赔偿流程怎么走

工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

法律分析：第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。

法律分析：立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。

法律分析：向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

在公司受伤的工伤流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。

法律主观：工伤保险理赔 流程 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤认定申请 。 如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局 申请工伤认定 。提交的资料包括： 工伤认定申请表 ；与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的证明材料；医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书。

工伤赔偿什么流程

1、由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

2、法律分析：工伤索赔的基本流程为：事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；等等。

3、法律分析：第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。