为什么单位不愿意申请工伤(公司为什么不愿意走工伤流程)

朝阳保险：

有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

有的用人单位不同意员工的工伤认定是的原因有：单位员工可能即将辞职，用人单位不想负担；参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

单位不愿意申请工伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。

为什么单位不愿意申请工伤现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受规定的工伤待遇；如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。

可以向当地劳动监察部门反映，让他们介入要求单位去申请工伤认定，按规定是发生起30天内要完成申报认定的工作的，如果单位不予理睬的，还可以由受害者或其近亲属在一年内去申请工伤认定，被认定为工伤的，单位承担相应的工伤理赔责任。

单位不愿意报工伤的原因主要有以下几点：经济成本考虑单位在面临工伤申报时，会考虑到相关的经济成本。工伤涉及医疗费用、赔偿费用、工伤津贴等支出，这些都会增加企业的经济负担。特别是在一些利润较低或者经营状况不佳的企业，额外的工伤费用可能对其造成较大的财务压力。

其次，工伤申报的过程繁琐，可能会降低企业的管理效率。从事故调查到医疗证明，再到工伤认定，这一系列程序不仅耗时，而且可能干扰到公司的日常运营。追求高效管理的企业可能会因此避免申报工伤。再者，工伤的高发生率可能会影响员工士气和公司的管理形象。

用人单位不为员工做工伤认定：用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。