社保千万不要自己交的简单介绍

朝阳保险：

1、公司交社保比较好。第一，选择公司交更有保障。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，社保就必须是由公司来缴纳的，只有由公司来缴纳才是合法的。第二，公司缴费，个人承担的缴费比例更小。

2、单位缴纳比较好。因为单位缴纳比个人缴纳的缴费时间更长，对于在单位工作时间比较长的人来说，缴纳社保费用的年限肯定不止15年，只要大家在单位工作，公司就必须按照相关规定为大家购买社保，因为社保具有一定的强制性。而且公司每个月都会按时足额缴纳保费，对于参保人来说是比较好的。

3、都需要考虑自身的实际情况。如果公司可以代缴，可以省去一些麻烦，但也需要注意代缴是否及时到位。而个人交纳社保则可以更加自主地管理自己的社保账户，同时还能够享受相关的税收优惠政策；大家最好是根据自身实际情况进行权衡和选择。

1、社保千万不要自己去交主要有两个原因：第一是自己缴纳社保的话，我们就缺乏了企业交的那一部分，所以从本质上说，我们年老收的钱就比较少。第二是自己缴纳社保这一块是限制死的，也就是说无论你月收入多少，但最终缴纳社保的时候，你的缴费也只是最高档20%的水平，所以这就显得很鸡肋。

2、这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。

3、缴费风险较高：首先对于企业来说，如果挂靠一些外来人员的社保的话，企业就需要伪造出一些劳动关系，进行虚假的发放工资。就从这一方面来说，就不被国家允许了，不被发现还好。如果被税务局盯上的话。企业将会面临大额的罚款。如果严重的话，甚至还会承担一些法律责任。当然对于个人来说，也是存在风险的。

1、这让一些女性灵活就业人员感到很吃亏，因为，现在退休年龄是女职工50岁，如果女性灵活业者也都要到60岁退休，那就要比在岗女职工晚领取10年的养老金。此外，个人缴纳社保与在岗职工相比，拿到的养老金普遍也是比较低的。第五，灵活就业人员有断交社保的可能，社保缴费往往也达不到15年的最低标准。

2、如果同样交职工社保，想获得同样的养老金，灵活就业的个人养老成本要比职工多2/3，从这点上看个人确实比职工吃亏，但需要说明的是，单位给有劳动关系的人交社保统筹基金，那是对他为单位贡献的一种转移支付。如果你觉得不划算，最好是找一个能建立劳动关系的单位参保缴费。

3、个人交社保和挂公司名下自己交挂靠单位，费用会多一些，但按月缴纳符合条件，未来也可以和其余职工一样享受养老和医疗方面的待遇。自己缴纳需要自己去社保中心就可以完成，但挂靠单位的话，需要将个人身份信息交给代理公司，这就需要仔细考察挂靠公司的资质问题。

4、今天，我们就来一起探讨一下单位交社保和自己交社保的六大区别，帮助大家更好地了解和把握自己的社保情况。缴纳对象不同首先，单位交社保和自己交社保的缴纳对象是不同的。单位交社保是针对在职员工，由单位和个人共同缴纳保费；而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费，一般适用于自由职业者或者无业人员。

5、楼主你好，有人说普通人缴纳社保缴纳的档次如果太低，还不如不缴纳社保，你怎么看呢？首先我并不这样认为。我们社保确实是分为不同的缴费指数，根据每一年所在地区社会平均工资的60%~300%之间是可以选择的，当然作为一个企事业单位的在职人员，它是根据你的工资基数来确定我们的社保缴费基数的。

预期退休年龄也是影响是否划算的关键因素。如果灵活就业女性计划在较短时间内退休，那么开始缴纳社保可能更有利，因为可以在较短时间内积累一定的社保权益。然而，如果预期退休年龄较远，那么需要考虑到社保缴费的长期性和持续性，以及未来的政策变化等因素。

法律主观：自己交社保是不划算的。用人单位为职工参保的，由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例高于职工。若是自己交社保的，参保人需要承担社保的全部费用。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对于男性来说，恰好60岁能够领上养老金，对于女性来说可能需要晚5-10年才能领取了。一些人就觉得都已经晚了，就没必要参保了。但说实话，虽然相对于能够早领上养老金的老人会比较吃亏，但是跟自己相比还是非常不错有必要的。

岁交灵活就业社保是否划算，取决于个人情况和需求。它可以保障社会保险权益，增加社保缴费年限，但费用较高且待遇相对较低。综合考虑个人情况，决策需谨慎。灵活就业社保是指自由职业者、个体工商户等非传统就业形式的人员选择参加的社会保险制度。是否划算取决于个人情况和需求。