朝阳保险：

你知道哪些招聘网站的坑?

容易遇到“骗子”公司。通常，招聘网站的商业模式是“双向收费”，即对求职者和招聘公司都收费。虽然基本服务是免费的，但想要吸引更多优秀的人才，公司也需要购买会员套餐，每月支付固定费用。由于网站上有很多不同规模的公司，其中肯定也有一些不靠谱的“皮包”公司。

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。

今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：无经验、学历要求，收入极高的招聘 俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。

在人才网看到中国人寿保险某省会的公司招讲师,是真的吗?

寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。

最近听说中国 人寿保险公司有 编制的正式工，不知道是不是真的，如果是真...保险公司一直在编正式员工。如果是地市级的，可以先在当地人才交流中心发布。如果他们有编制员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。如果是地市级，可以向当地分公司人力资源部提交申请，当地人力资源部会安排面试。

最近听说中国 人寿保险公司有编制的 正式工，不知道是不是真的，如果是真...保险公司一直在编正式 job。如果是地市级的，可能会先在当地人才交流中心发布，如果它编制了员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。

人寿保险的理赔岗位基本属于运营或者叫业管、客服什么的。各家公司的分类会不一样。一般来说理赔就是一个岗位，其他有新契约、单证、柜面等等。理赔主要是调案、审核、赔付这些职责。工资方面要根据你所在的公司及公司级别，比如三级分支机构的薪资没有二级分公司的同岗位薪资高。

再看看发展，三中全会后，保险位列十大黄金行业第二，因为老龄化社会到来，国家会出政策导向保险的普及，对保险从业人员来说是长期的重大利好。中国联通目前的市场占有率比较尴尬，随着市场化的进展，外资通讯公司的进驻，肯定会对现有市场份额造成挤压。我不看好它的长远发展。

阳光保险公司为什么一直招新人

阳光信保招那么多人是因为保险公司主要招的是客户而不是员工。保险公司主要招的是客户而不是员工，保险公司也都会组织很多活动，其实都是为了销售产品，这也就导致了这些保险公司的大部分从业人员，销售保险产品只能面自己购买或者向亲戚、朋友推销。

说白了，保险公司不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。

招聘的都是业务员，业务员的流动性非常大，这与工作性质有关的，由于业绩等压力，很多人做不了两三个月就离职的非常多，所以保险公司基本上都是常年都在招聘。

中国国家人事人才培训网是干什么的?

1、中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构。它致力于为全国人事人才提供专业化、高品质的培训服务，其证书在一定程度上可以作为个人专业技能和知识的证明。这些证书在一些行业和领域中是被认可的，可以作为求职者或晋升者的一个加分项。

2、中国国家人事人才培训网（简称“国培网”），是由人力资源和社会保障部高级公务员培训中心主办的国家级网络培训专业机构。其职能是开展公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人 社系统工作人员等多样化的培训教育服务。国培网证书经国家承认、行业认可。

3、中国国家人事人才培训网（简称“国培网”），由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心强力支持，成立于2005年，其运营者是经原国家人事部批准的北京中人光华教育科技有限公司。

4、中国国家人事人才培训网的证书有用。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。2005年5月，经原国家人事部党组批准，由中国高级公务员培训中心主办的中国国家人事人才培训网正式成立。

5、中国国家人事人才培训网（简称“国培网”）是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构，由国家人事部于2005年批准成立的国培网（北京）教育科技有限公司负责运营，其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。

6、探索国家权威：中国国家人事人才培训网的深度解析作为**直属的权威平台，中国国家人事人才培训网（国培网）是国家教育培训领域的重量级力量，自2005年成立以来，始终致力于提供高质量的网络培训服务。

中国人寿正式工,中国人寿保险有正式员工吗?有两种情况

1、中国人寿保险里有正式员工，也就是有正式员工。另外还有合同工，没有编制。保险公司一直在编正式 job。如果是地级市，可能会先在当地人才交流中心发布。如果有员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。如果是地级市，可能会提交给当地分公司人力资源部，当地人力会安排面试。

2、同时建议对中国人寿保险公司有一个简单的了解，中国人寿保险里有正式员工，也就是编制里有正式员工，中国人寿保险里有正式员工，也就是编制里有正式员工，China人寿泛指中国人寿保险（集团）公司：中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），是中央金融企业，中国人寿保险有正式员工吗。

3、中国人寿保险有正式员工吗，中国人寿保险里有正式员工，也就是编制里有正式员工，中国人寿保险里有正式员工，也就是编制里有正式员工，中国人寿是国企，不是事业单位，即使是中国雇佣的正式员工人寿，也是企业编制，而不是商家编制。

你有被朋友或同事拉去做保险的经历吗?最后怎样了?

我没有。因为我觉得做保险这一行业，不是很好。我有过被同事或朋友拉进去做保险的经历，但是我最后没有去。我没有被朋友和同事拉进去做保险。我没有被同事和朋友拉进去做保险。

做保险的人，如果不昧着良心的话，会掉出来成为亿万人民的一员。 我没有被拉去做保险的经历，因为我有自己稳定的工作。 但在这里，我想说说我是如何被保险套路的。 我曾有一个保持了多年友谊的老同学，她干保险有20多年了，非常励志，业绩也好，在当地保险营销界算是绝对的杠把子。

未来社会唯一不可缺少的是职业技能，现在我明白为什么很多人说保险是一条不归路，因为保险做的时间越长，耽误的时间也就越长，因为缺乏职业技能，找工作远比其他类求职者要难的多，有很多像我一样经历的最后找不到工作又回去了。其实这是很没有办法的事情。

很多朋友都说，你刚到苏州来不到半年的时间，没有可以做的缘故市场不好做的，而且做保险会很辛苦很辛苦的。但是我自己是经过深思熟虑的，我从决定做保险这一刻起，我就没想过会很轻易地成功，更没想过是靠通过各种关系来填满自己的腰包的，我对自己的处境和环境认识得很清楚。

对人第一印象一定要保持好，最好跟你领导或者同事多练习下。 对着陌生客人第一次不要聊天太久，走之前要为第二次拜访留下个话术。 可以适当送点小礼物，做做服务。