五险一金多少钱(五险一金多少钱一年)

朝阳保险：

1、综上所述，如果按照上述比例计算，个人每月需缴纳的五险一金总额约为1230元。然而，具体的缴费数额可能因个人工资水平、地区政策差异以及政策更新而有所不同。因此，建议个人以当地社保局或税务局发布的最新规定为准。

2、所以，综合起来，每月你需要缴纳的五险一金大约在1040元左右。请注意，实际数额可能会因地区差异、个人工资基数和最新的政策调整而有所变化，建议以当地社保局或税务局的具体规定为准。

3、五险的缴纳，通常由单位承担大部分费用。个人只需承担8%的养老险，2%的医疗保险，以及1%的失业保险。合计起来，个人需承担的比例为11%。具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。

4、举例而言，在经济欠发达区域，五险一金个人最低缴纳额常在数百元上下徘徊。

5、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为56402元，企业最高缴费金额为10883元，即五险一金最高交164685元/月。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其中个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

综上所述，如果按照上述比例计算，个人每月需缴纳的五险一金总额约为1230元。然而，具体的缴费数额可能因个人工资水平、地区政策差异以及政策更新而有所不同。因此，建议个人以当地社保局或税务局发布的最新规定为准。

具体到每个月的金额，还需根据个人的工资水平来计算。以月收入为5000元为例，按照11%的比例，个人每月需要缴纳的五险费用为550元。在实际操作中，不同地区、不同行业，可能对五险的缴纳比例有所调整。因此，建议在进行缴纳前，了解清楚所在地的具体政策。个人缴纳的五险，通常由社会保险机构进行管理。

所以，综合起来，每月你需要缴纳的五险一金大约在1040元左右。请注意，实际数额可能会因地区差异、个人工资基数和最新的政策调整而有所变化，建议以当地社保局或税务局的具体规定为准。

一般五险一金交多少钱一个月五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其中个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。

五险一金自己交的费用因地区、工资等因素而异，但大致上，一个月需要自己缴纳的费用大概在几百元至千元左右。具体数额需要参照个人的实际情况来计算。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

1、五险一金交多少钱与个人工资收入有关，具体缴纳标准为：养老保险：单位按工资的20%缴纳（划入统筹基金），个人按工资的8%缴纳（划入个人账户）。医疗保险：单位按工资的8%缴纳，个人按工资的2%+3元缴纳。失业保险：单位按工资的2%缴纳，个人按工资的1%缴纳。

2、五险一金自己交的费用因地区、工资等因素而异，但大致上，一个月需要自己缴纳的费用大概在几百元至千元左右。具体数额需要参照个人的实际情况来计算。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

4、最低五险一金标准是交多少钱医疗保险：个人扣缴2%+3（2000*2%+3=43元）；单位缴纳9%+1%（2000*10%=200）；养老保险：个人缴纳8%（2000*8%=160元）；单位缴纳20%（2000*20%=400元）工伤保险：单位缴纳1%（2000*1%=20元），个人不需要缴纳。

5、根据乙火排的规定，五险一金的最低缴费标准如下：养老保险：单位缴纳2000元基数的20%（即400元），个人缴纳8%（160元）。失业保险：单位缴纳2000元基数的5%（30元），个人缴纳0.5%（10元），农民工个人无需缴费。

6、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

4、五险一金交多少钱与个人工资收入有关，具体缴纳标准为：养老保险：单位按工资的20%缴纳（划入统筹基金），个人按工资的8%缴纳（划入个人账户）。医疗保险：单位按工资的8%缴纳，个人按工资的2%+3元缴纳。失业保险：单位按工资的2%缴纳，个人按工资的1%缴纳。

5、工伤保险：单位缴纳百分之1（2000乘1%等于20元），个人不需要缴纳。生育保险：单位缴纳百分之0.8（2000乘0.8%等于16元），个人不需要承担费用。失业保险：个人缴纳百分之0.5（2000乘0.5%等于10元），单位缴纳百分之5（20000乘5%等于30元）。