残疾人就业基金(残疾人就业基金优惠政策)

朝阳保险：

残疾人基金会计分录的做法是：借记管理费用残疾人就业保障金科目，贷记银行存款或其他应付款残保金科目。

残保金会计分录，借：管理费用—残保金，贷：其他应付款—残保金。实际上交时，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款。

计提残疾人就业保障金：借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：其他应交款-应交残疾人就业保障金（或其他应付款-应付残疾人就业保障金）。

残保金会计分录是借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

企业的残疾人保障金可以通过“管理费用”等科目进行处理，其中“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保残疾人障金。

残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的企业，必须缴纳保障金。企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。

1、法律分析：比例不得低于单位在职职工总数的5%。安排残疾人就业达到比例不用交。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。

2、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

3、一般按未达到规定比例的本地区职工年平均工资总额的100%支付（各地具体规定有差异）。用人单位未安排残疾人就业的，必须缴纳残疾人保险基金。

4、法律分析：残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低就业比例。

按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

法律主观：残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。

残疾人基金的缴纳标准是怎样的根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。

残联基金计算方式为：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。