本科生千万别去保险公司上班(本科生做保险丢人吗)

朝阳保险：

1、因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

2、中国太平人寿保险公司普通的员工流动性很大，但是内勤相对来说就要更好一些，毕竟内勤不需要出售保险，没有这么大的工作压力，但自己份内的工作还是需要完成的。就像是很多公司的内勤一样，中国太平人寿内勤并不比他们累，同时也不比他们轻松，唯一不同的是培训和会议要更多一些。

3、保险公司里边儿的都是精英，你去做业务推动应该属于内勤，作为一个应届毕业生，这里是一个非常好的锻炼场所。如果，发挥的非常好，以后有机会晋升区老总。掌握整个区的保险营销人员，每年有大量的资金归你来管理，年薪也是非常的高，保险业是一个收入非常高的行业。

4、我是今年的应届生，刚进广东太平人寿做内勤。这个公司很好，在国内复业来发展的很快。江苏分公司是系统内业绩最好的。同事很好相处，我每天都很开心。

首先，保险公司的工作岗位很多，一般分为三大类，管理岗位，内勤岗位，外勤岗位。一般来说，应届毕业生去保险公司上班，工作的内容要看在哪个岗位工作，不同的岗位工作的内容是有差别的。其次，在应聘的时候就可以了解到要工作的岗位的岗位职责是什么，向人力资源部门或是招聘的人询问可以知道大概的内容。

保险公司业务员流动性很大，百分之九十以上的人做完试用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。谁拉的人就放在谁的名下，可以获得提成。拉的人多了就可以升级，享受津贴。

进入保险公司首先要交培训费150到200不等，先培训三天左右，然后公司安排考保险代理人资格证，通过考试以后就办理上工号，上了工号就可以跑单子，签单，拿佣金，达到公司的业绩后即可以转正为正式业务员，一般做得好的，二年左右即可升为高级经理。月薪二万左右。

因为暂时找不到更好的工作，只能先干着。没有困难的工作，只有懒惰的打工人。保险公司的员工很多都是宝妈，光靠现在的工作能力还不能跳槽去更好的公司。这种单位的领导都喜欢打鸡血，鼓励员工转到销售岗。由于员工流失率太高，所以高层会利用奖励机制激励员工。

找工作不难，难的是找一个好工作。这个不一定啊，不要对本科教育这么悲观。看下统计结果：学历人群在总人口的占比本科不到4%，专科不到7% 所以，不能一上来就否定本科毕业生的本身价值。

如果你觉得这份工作还不错的话，很有前途，公司也具有一定规模的话，那就不要太在乎这些。如果你觉得都不大满意，那就不要犹豫，找工作的时候也是有舍有得的。

否则那些保险公司到处招人的广告，不限学历不限经验是个人都要的要求这么低，不可能是找你去做非业务的，一定是那种拉你去卖保险的职位。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。

平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。平安保险也提供培训和发展计划，以帮助员工提高他们的技能和知识。

你好：中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，做为办公室人员在学历要求上一般是大专学历，业务员会降低要求反正是凭业绩拿工资，办公室需要清洁工可能这一工作初中及以下学历应该是可以的。

首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。

一般保险公司的内勤都要求本科学历，拿钱进，说明就是给好处费，领导内部操作呗。具体要花多少钱要看给你操作的人要多少钱了，没有固定标准。