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延迟退休什么时候开始实行

1、法律分析：延长退休政策自2018年起逐步实施。自那时起，男性的退休年龄每6年增加1岁，女性的退休年龄每3年增加1岁，直至2045年实现男女双方65岁的同龄退休。延迟退休是指国家根据人口结构变化、就业状况以及参考其他国家提高退休年龄的政策，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度安排。

2、法律分析：延迟退休计划预计于2021年开始实施。在“十四五”规划期间（2021-2025年），将统一男女退休年龄为60岁，并逐步实施小步渐进的延迟退休方案，最终目标是将退休年龄提高到65岁。同时，计划将基本养老保险的最低缴费年限提高到20年以上。

3、延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

4、新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

5、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。

6、就算今年开始实行，也不会一年就延长五岁退休；延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行看新华网评，对延迟退休政策推行节奏、不同工龄、年龄岗位的劳动者具体情况，在执行当中也应条分缕析，分类施策，拒绝一刀切、大波哄式改革，延迟退休这件大事要说透办好。

延长退休时间到底是在明年实行,还是未来实行?

法律分析：具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。

江苏省延迟退休最新消息 2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施。

但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。

延迟退休政策是2023开始实行吗

最新的消息显示，渐进式延迟退休方案可能会在2023年公布，但具体的实施时间定在了2025年。这一方案的公布和实施将有一个过渡期，以充分适应社会的变化，这也与过去人力资源和社会保障部部长尹蔚民的表述相符。

中国正在实施延迟退休政策，该政策于2023年开始生效。具体内容包括： 女性的退休年龄将每三年延迟一岁，男性的退休年龄将每六年延迟一岁，直到2045年男女退休年龄均达到65岁。

对于是否在2023年开始延迟退休，目前的官方消息并不明确。虽然十四五规划提出了渐进式延迟法定退休年龄政策，但具体的实施时间并非在2023年。据近期媒体报道，渐进式延迟退休方案可能于2023年公布，但实际执行将推迟到2025年，以给社会提供适应的时间，这与之前尹蔚民部长的说法一致。

所以延迟退休的具体执行时间还是有待考究的，因此，2023年执行延迟退休的可能性不是很大。十四个五年规划明确提出了要“按照分布调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。”而第十四个五年规划结束的时间正好是2025年，所以预计会在2025年前开始落实并实施。

延迟退休从哪年开始实行 就目前网上发布的消息来看，预计“渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。从2025年到2055年，这将是30年的时间。比起以前盛传到2022年开始实施延迟退休，2042年完成调整，时间晚了三年，过渡期长了10年。

延迟退休“新方案”已确定,哪年开始实施?直接影响的是哪一批人?_百度...

1、延迟退休这样的方案预计会在2021年实施，直接影的是现在的90后以及00后这一批人。在现在老龄化的程度可以说是十分高的，并且老龄化在以后几年人数会变得越来越高，如果说我们不设置弹性的退休措施，那么对于这一代人来说生活就会变得十分困难，设置这样延迟退休的措施也是为了保障我们人民生活。

2、新退休政策2017年开始实施，小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）的退休年龄都会做出适当的延长。

3、相关问最新延迟退休方案2022年正式实施 就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

4、延迟退休从2017开始。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。2013年11月12日，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

延迟退休时间对照表

1、男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应退休。 男性职工年满55周岁、女性职工年满45周岁，连续工龄满十年的，特别是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应退休。

2、如果从2025年开始实施，男性退休年龄自2025年到2055年，从60岁延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间；女性退休年龄自2025年到2055年，从50岁延长到65岁，相当于每年延迟六个月的时间。

3、延迟退休和渐进式相结合，即延迟退休有一个阶段，比如说2025年到2055年，并非立即全部执行。整体来看，渐进式退休跨度时间段越长，过渡就越平缓。

4、延迟退休 改革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月。 所以每年延迟2-4 个月左右是有可能出现的，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到大约 65 岁左右的法定退休年龄，请注意 65 岁也不是绝对的定论。

5、延迟退休时间表如下：男性延迟退休对照表（预估），2054年第一批65岁退休人员产生。女性延迟退休对照表（预估），2054年第一批65岁退休人员产生。延迟退休的影响。有研究发现，延迟退休会导致减寿。

6、以此类推；女性干部，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休？以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。