朝阳保险：

工伤保险的赔偿范围包括哪些

1、医疗费。住院伙食补助费、交通、食宿费。辅助器具费用。停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。停工留薪期护理费。一次性伤残补助金。

2、工伤保险赔偿的范围有：住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

3、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4、医疗费用：工伤保险会承担因工伤导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。劳动者在医疗过程中的各项费用都可以通过工伤保险来报销。 伤残赔偿：如果劳动者因工伤导致了伤残，工伤保险会根据伤残程度给予一定的赔偿。伤残赔偿的金额会根据伤残程度和工资水平等因素进行计算。

5、工伤保险赔付范围有：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。 工伤保险赔付范围是什么？（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

工伤怎么赔偿

1、工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、【法律分析】：一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

4、工伤的赔偿如下：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

6、员工工伤赔偿流程怎么走 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤一般怎么赔偿?

1、法律分析：工伤赔偿标准： 工伤治疗所需费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。这些目录和标准由国务院劳动保障行政部门联合卫生行政部门、药品监督管理部门等机构制定。

2、法律分析：工伤职工根据伤残等级可获得相应的赔偿。例如，一级伤残职工可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%的月伤残津贴。工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

3、劳动者受到一般工伤的情况下，所需要的赔偿标准有：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等。我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定，大家在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益，在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的。

4、工伤患者的医疗费用应由用人单位全额承担。 在停工留薪期内，工伤职工的工资应按原待遇标准发放。 停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由用人单位负责安排。 工伤职工住院期间的伙食补助费应按照所在地的标准发放。

5、工伤一般赔偿的项目如下：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

6、一般工伤的赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤和促进伤员康复。 住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，符合条件的费用由工伤保险基金承担。 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用，也由工伤保险基金支付。

工伤赔偿项目和标准范围

1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

3、工伤赔偿的具体项目有哪些呢？医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

4、根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。 停工留薪 在伤情治疗期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工伤社会保险报销范围： 参保人在工伤协议医疗机构发生的工伤相关门诊、住院医疗费用。

认定工伤后怎么赔偿

认定工伤后，用人单位需依据相关法律规定承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。用人单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。

一般工伤认定后单位赔偿方式有：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的。

工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、福利原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付。

等等。 企业员工工伤鉴定后怎么赔偿 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

工伤保险一般能赔多少钱?

一般工伤能赔偿多少钱并没有具体数额标准，而是应当参考工伤的赔偿项目确定。职工在单位发生工伤，要经过评级确定伤残等级，工伤赔偿项目很多，有十几项之多，包括医疗费用、误工费，伤残赔偿金等。总的赔偿款要看工伤等级及当地职工收入情况。 构成一般工伤能赔偿多少？治（医）疗费。

工伤医疗费用：根据医疗费用的实际支出情况进行报销，一般能够全额赔付。 工伤津贴：根据劳动者的工资和伤残程度来确定，一般为工资的一定比例，如80%。 伤残补助金：根据伤残程度和工资来确定，一般为工资的一定比例，如30%。

工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。

工伤九级一共能赔多少这个是没有具体的规定，需要结合劳动者实际的工资收入来进行确定，一般可以享受到九个月本人的工资，而且在工伤期间还需要按规定给予停工留薪的工资作为补偿。