失业保险费率(降低失业保险费率)

朝阳保险：

1、失业险费率是指缴纳失业保险费用的比例。以下是详细解释：失业险费率的定义失业险费率是指雇主和雇员在缴纳失业保险费用时，所依据的特定比例。这一费率通常由政府部门规定，并根据不同的行业、地区以及就业群体的特点进行调整。

2、失业险费率是指用于计算雇主和雇员需要缴纳多少失业险金额的比率。以下是对失业险费率的详细解释：定义与内容：失业险费率是根据国家或地区的规定，对雇主和雇员的收入按照一定的比例征收的，以支持失业保险制度运行的费用。这一费率通常根据多种因素确定，如地区的经济状况、失业率、保险基金的状况等。

3、二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。

各个地区关于失业险个人缴纳比例的规定不尽相同，一般不超过0.5%。《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

五险一金个人缴纳的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；即工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。生育保险单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

法律分析：失业险个人缴纳的比例是1%。养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%；生育保险：单位每个月缴纳0.7%。

在缴纳失业保险费的时候，用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的5%来进行缴纳，但应当由劳动者个人承担的部分，则就只是按照本人上年度月平均工资的0.5%来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话，则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。

具体比例范围在中国，失业险的缴费比例通常由当地政府根据本地经济状况、就业情况以及财政承受能力等因素进行调整。一般来说，企业和个人的缴费比例均在总保费的一定范围内，具体比例可以通过当地社保部门查询得知。

1、各个地区关于失业险个人缴纳比例的规定不尽相同，一般不超过0.5%。《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

2、失业保险个人缴费比例是什么失业保险个人缴费比例如下：（1）失业保险个人缴费1%；（2）失业保险单位缴费2%；（3）具体情况根据所在的地区的相关政策为准；（4）失业保险是职工失业后，领取生活费的。

3、失业保险个人缴费比例是1%。根据《失业保险条例》（国务院令第258号）的规定，失业保险是由单位和个人共同缴纳的。单位按照本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费，而个人则按照本人月工资的1%缴纳失业保险费。这些费用由所在单位从个人工资中代为扣缴。

4、失业保险的缴纳比例由法律明确规定，用人单位需按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%缴纳失业保险费。职工个人则需缴纳本人上年度月均工资的0.5%作为失业保险费。在确定缴费工资基数时，若无法核定，则按照当地上年度职工平均工资进行计算。

5、失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。