朝阳保险：
- 1、广东省女职工劳动保护实施办法
- 2、宁夏回族自治区女职工劳动保护办法
- 3、浙江省女职工劳动保护办法
- 4、辽宁女职工劳动保护办法
- 5、山东省女职工劳动保护办法自什么起施行
- 6、武汉市女职工劳动保护办法
广东省女职工劳动保护实施办法
《广东省女职工劳动保护实施办法》于2014年1月1日正式实施，其主要内容包括： 孕期：女职工在孕期内，用人单位应当根据医生或者劳动保障部门指定的机构出具的证明，安排相应的劳动条件和劳动时间，并且不得安排从事影响胎儿健康的作业。
法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
宁夏回族自治区女职工劳动保护办法
1、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。第八条 被派遣劳动者中有女职工的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
2、宁夏最低工资标准1750交五险，生孩子会有158天的产假。根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假。
3、法律分析：根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天）。
4、天。依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
浙江省女职工劳动保护办法
《浙江省女职工劳动保护办法》 第一条 为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省政府第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。
《办法》增加了保胎假的概念，企业对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，或怀孕7个月以上的女职工，每天至少有一个小时的带薪休息，而且不能让孕期女职工加班或上夜班。对于孕期女职工提出休息的，企业主要还是看医疗机构的相关证明。
浙江省哺乳假规定 根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴。
天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
辽宁女职工劳动保护办法
《辽宁女职工劳动保护办法》是为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，明确了女职工在计划生育、职业发展、劳动保护等方面的相关规定。《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。
依据辽宁省女职工劳动保护办法，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查，保障女职工的健康权益。在实际操作中，应当严格按照规定进行操作，并确保女职工的健康信息得到保密和保护。
辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面，旨在加强对女职工的保护。辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。
用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
一：辽宁女职工痛经假正式实施2021年3月1日，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式实施。
山东省女职工劳动保护办法自什么起施行
根据山东省人民政府令第322号《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。旨在保护女职工在劳动中的安全与健康和维护女职工合法权益。
《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
法律分析：2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过。
法律分析：规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第十六条 本规定自公布之日起施行。
该《规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。2012年5月新华社受权全文发布该《规定》。
法律分析：《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第十六条 本规定自公布之日起施行。
武汉市女职工劳动保护办法
具体如下： 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产假、医疗保障等权利。 产期保护：女职工生育的，单位应当给予她们相应的产假和经济补助。
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
武汉市2024年的产假规定包括产假时长为158天、享受与在岗期间相同的工资待遇、享受社会保险和医疗待遇等福利待遇，以及特殊情况下的产假延长政策。产假时长 根据武汉市的相关规定，女职工在2024年享受的产假时长为158天。
法律客观：《湖北女职工劳动保护特别规定》 可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
