朝阳保险：
五险一金的“陷阱”有哪些
1、五险一金陷阱之二：医疗保险是有范围的整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物也都不可以报销社会医疗保险。
2、社保缴纳藏着6大陷阱 ★ 单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
4、社保也就是我们常说的“五险一金”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、（生育保险）、住房公积金 而且，很多家长不知道，有少儿医保这个东西，也就是孩子的医保。 很便宜，每年只要花100-500块（国家还会补贴保费的40%-60%），就能报销60%-90%的医疗费用。 无论什么身体状况，新生儿落地就可参保。
5、伤害七：五险加一金 一个也没有 ★数据支持：在此次调查中，还有四分之一的被调查者表示，仍然处于五险一金（五险：养老、失业、生育、工伤、医疗；一金：住房公积金）一个也没有的处境中。 尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险买了有哪些坏处
1、五险可能存在的一些问题包括：企业负担过重。企业需要为员工缴纳五险一金，对于中小型企业来说，特别是在经营状况不佳的情况下，这笔支出可能给企业带来不小的财务压力。这有可能影响到企业的盈利能力，甚至影响到企业的生存和发展。个人承担部分过高。
2、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。
3、五险一金的坏处：基本没什么坏处，顶多让工资低的劳动者拿到工资更少，但缴费的工资还可以让自己获得更多保障。
HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其中养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障，而公积金更是性价比非常高，自己缴多少公司就缴多少，用途也非常广。五险一金就像是我们上班族额外的小金库，不管里面资产有多少，都算是自己的救命钱。
但是如果你是一个比较有潜力的人，有很好的工作经验的话，那就可以胜任这个职位。当你在应聘这个职位的时候，一定要认真考虑自己的能力和职位的要求符合自己的能力。因为这个职位是你工作之后才会有的工作经历对你来说有着很重要的作用，这样你才可以为自己积累更多的经验和工作经验。
大多数公司在谈薪的时候，跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是否符合预期！税后=应发工资-五险一金-个人所得税。绩效如何考核和计算？绩效最好看具体的KPI考核指标，如果HR了解，建议在面试时确认。
公司的坑 就像不是每个人都是好人，也不是所有公司都是好公司。一般来说，大公司被坑的概率比小公司小很多。如果可能，毕业生必须优先考虑大公司。即使前期工资低，也没关系。最多会低1000元，但未来发展会光明很多。然而，作为毕业生，很多人对社会是陌生的，所以他们根本分不清公司的规模和质量。
具体薪资结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。
