辞职后(辞职后社保怎么自己续交)

朝阳保险：

1、不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2、法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

3、法律分析：离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

4、辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

5、劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。

厌倦了工作本身，工作失去挑战没有人希望他们的工作无聊和缺乏挑战性。的确如此。管理者需要帮助员工找到激情。他们花了三分之一多的时间工作，准备工作，并通勤赶来工作，员工希望享受他们的工作。

年轻人不管选择任何一份工作，在工作岗位当中都会容易出现抱怨的心态，年轻人认为自己选择的工作都是非常辛苦的。只有让自己的工作节奏适当的慢下来，才能够体会到什么样的一份工作才更适合年轻人。

归结以下几种：有不舍、有伤感、或复杂或轻松、有狂喜、有患得患失、还有一种愤怒和妒忌。狂喜：可能已经找到新工作，薪水比现在翻了N倍，那就高高兴兴的辞职回家吧，没有留恋没有不舍，有的可能只是和同事之间的友谊，有的可能是原单位对你培养残留的一点情谊。

其实这是我们最正常不过的心态，在家无所事事的感觉是极其放松的，谁不喜欢那种让自己享受时间的感觉呢，所以当辞职后，想整装待发再去另谋出路，这个心态也是需要一个转换的，很多朋友很难去接受这个转换。

当在提出辞职后，自己的心理变化却是非常的大，觉得一下子心里空空的，没有了工作，心还是不踏实，但已经走出了第一步，无论什么困难都只有坚持下去了。真当自己提出离职以后，说是开心，是不可能的事情，因为自己也人到中年了，要不是家庭因素，也不会在人到中年的时候来一场职场危机。

完全放飞自我了，我提出辞职之后也没有急着去找工作，也没有留在公司，毕竟那些手续他们后续办好会给我把材料寄过来的。我花了一个多月的时间去旅游了，同行的是我妈妈，从小大基本都是和我妈一起出去旅游的，现在想想大概能这么包容我还能跟我一起闹腾的妈妈真的是很少很少吧。

个人价值观和目标：考虑你的长期计划、职业目标和梦想。寻找一个与你的价值观相符的工作环境，这样你可能会更快乐、更有成就感。风险承受能力：辞去铁饭碗意味着放弃一定程度的工作稳定性和收入保障。你需要评估自己适应和应对变化的能力，以及在新环境中找到满意工作的可能性。

接下来，你需要考虑私人企业的工作机会和前景。你是否已经找到了一家较好的企业，并且对其有信心，并且它可以提供更好的职业发展机会？如果你没有找到这样的机会，你可能需要探索私营企业的市场、文化和机会等更多信息，以确保你做出的决定是明智的。Step 3：考虑收入问题你也需要考虑到辞职后的收入问题。

此外，可以向上级和同事解释自己的原因，向他们道歉，确保他们不会对你的决定有任何负面的看法。同时，一方面需要谢谢这个公司和你工作的经验，同时还可以提出一些优化、改进建议吗，帮助公司更好的管理和招聘职场工作者，从而最大化地降低团队成员的离职率。

建议离职前尽可能找好下家，无论是精力、金钱、精神上的压力都会小很多，冲动裸辞只是裸辞的一种，有些裸辞的情况，其实当事人一点也不冲动。1，分清楚离职是因为不喜欢这个岗位还是不喜欢这个行业。进一步可以考虑是否需要转行。2，认真做一份职业规划。