养老双轨制(养老双轨制并轨)

朝阳保险：

1、缴费方式不同，享受福利标准不同。缴费方式不同：双轨制中，企业年金由用人单位和职工一起缴纳，而单轨制中，企业年金由国家统筹发放。享受福利标准不同：双轨制中，企退人员的养老金较低，而单轨制中，机关事业单位养老金较高。

2、退休养老金双轨制是指机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。【法律依据】《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、养老金双轨制是指原来的企业和机关事业单位各走一条轨道各有各的退休养老制度。主要是企业的在职人员按规定比例交纳五险一金，退休时按规定领取养老金。而机关事业单位在职人员不交纳五险一金，退休时按规定领取机关事业的养老金，由政府财政全包。

4、法律客观：“企业职工基本养老保险省级统筹，实现基础养老金全国统筹。”人力资源和社会保障部副部长说。社保改革“双轨制”终将合并统一机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。

5、这两种制度的区别在于起源、教育体系、社会功能和经济背景。起源，单轨制主要存在于没有贵族历史的新兴国家。形成于19世纪后半期，是自下而上的学制结构，从小学到中学，而后可以升入大学。双轨制存在于有贵族制度的国家。诞生于十八世纪，兴起于十九世纪，源自欧洲。

随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

随着时代的变迁和改革开放的不断深化，养老保险双轨制的弊端日益显现，其不合理性和不合法性问题日益突出。这种制度对于同等贡献的企业职工来说，是不公平的。调查结果显示，高达89%的网友对企业和机关事业单位退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其是对养老金双轨制持批评态度。

双轨也会带来一个问题，即养老保险金付款难题。现阶段社会老龄化比较严重，生育率已经迟缓降低。如今，大家期待未来的人可以为老人给予日常生活。长远来看，新一代的工作压力将变得更加大，另一方面造成出生率下降。养老保险基金未来从哪儿来，能不能确保每一个人的养老保险金付款，将会是未来一个社会现象。

我国双轨制的招生录取办法存在的弊端包括我国的双轨制主要有价格双轨制、汇率双轨制、城乡双轨制、权治与法治双轨制。所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退枣做休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。

双轨制不仅加剧了社会公平问题，还损害了企业的员工尊严和社会地位，增加了社会矛盾，降低了政府公信力。实际上，这种制度是一种以剥削纳税人为基础的不平等分配。改革这一制度，被视为衡量国家民主进步的重要标志，民众对此充满期待。

养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

养老金双轨制是事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，具体讲表现为三个不同：统筹的办法不一样。即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；支付的渠道不一样。

养老金双轨制是指原来的企业和机关事业单位各走一条轨道各有各的退休养老制度。主要是企业的在职人员按规定比例交纳五险一金，退休时按规定领取养老金。而机关事业单位在职人员不交纳五险一金，退休时按规定领取机关事业的养老金，由政府财政全包。

养老金双轨制概念我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。

指有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。