朝阳保险：

在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...

住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。

法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

职工不缴纳工伤保险费。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

私人老板给买的意外险和雇主责任险,发生工伤事故,可以按工伤赔偿标准...

你好，工伤保险是用人单位应该为员工购买的，如果没有工伤保险，可以起诉雇主。雇主责任险可以赔偿工伤，例如工伤按等级需要赔偿20万，雇主责任险是10万，这样雇主还需要出10万赔偿款，如果雇主责任险是30万，足够赔偿的情况下就可以代替赔偿。

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

针对非工伤意外情况：按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿；而意外伤害保险在发生意外伤残事故时按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿。

老板给员工买的意外险让员工出钱这事对吗?

如果是公司出钱，属于公司福利，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。 《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

不存在对不对的问题。只是有一个问题怕是老板没有考虑到：意外险的被保险人是个人，并不能抵消老板的雇主责任。

意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。则需要员工自愿原则前提下建立商业保险关系。

如果是公司出钱，属于公司福利，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。如果要员工出钱，就必须经过员工本人同意，如员工不同意就只能算是公司福利而不能擅自从员工工资中扣除。

按劳动法规定，公司应该给每一位员工购买社保，这其中就含工伤保险。

企业为员工统一购买的意外险称为团体意外险，团体意外险一般都是由企业出钱的，是给员工的一种福利。企业是可以要求员工出钱，但是如果您的公司连这点小钱都要员工来分担的话，那么您的公司也太小气了吧。

私人工厂,老板只给员工上工商意外险,其余剩下的五险一金不给上,也不...

你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

一般情况下公司上班说给你上了保险是指的上五险一金，当然有一些小公司不规范，可能上的不全，但是养老保险和医疗保险是要给上的，如果没有给上这两项那么上保险就完全是瞎忽悠了，这个你自己一定要搞清楚。

企业不能为职工缴纳社会保险中的工伤保险。在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。

私人老板给员工买了意外险是员工人保险理陪绘谁?

如果是是以员工名义买的，扣员工工资，那么出险应该是赔给员工。

需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。

在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。

如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。

你好，工伤保险是用人单位应该为员工购买的，如果没有工伤保险，可以起诉雇主。雇主责任险可以赔偿工伤，例如工伤按等级需要赔偿20万，雇主责任险是10万，这样雇主还需要出10万赔偿款，如果雇主责任险是30万，足够赔偿的情况下就可以代替赔偿。

合理，这是老板把风险转嫁给保险公司了，一但有意外老板需要赔付的钱由保险公司代培了。

私人老板给我买的保险,但是保险单手续什么的都是他去办的,用我的身份...

你的保险诚信记录有问题。如果你有工伤，不能报销。有可能用的就是你的保险费。以后你的身份证号码可能还在这里被使用。

这个是不合法的，代签合约不能生效，而且就算你想继续这份合约，由于签字不是你自己签的，那么万一真出状况要理赔时，如果你的签字和合同不符，你也拿不到理赔金的，你可以先找保险公司去说明情况，要求退保，如果不行的话找保监会投诉。

个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

万赔偿可能是这样得的：保险公司全帮老板陪给你（注意是帮老板，这是老板和保险公司的约定，和你无关）保险公司不赔，老板全陪给你40万。保险公司陪一部分，老板陪一部分，但是总额要够40万。

生孩子住院可以报销，工伤险 受工伤可以报销，这两险全应该是公司缴纳的。 失业险缴纳是为了你要是失业在家，可以领失业金。住房公积金 买房租房都可以用，相当于公司给你的一项待遇。说白了，你们公司就是为了省钱，什么流动性大，你都干两年了也没流动啊。再说有劳动合同，你是有权利要求的。