轻微工伤一般怎么赔偿(轻微工伤一般怎么赔偿误工费)

朝阳保险：

1、轻微工伤一般赔偿标准是什么轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。

3、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性就业补助金；及停工留薪期间的工资，同时还应支付医疗费及住院期间伙食补助费护理费等。

轻微工伤一般赔偿标准是什么轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤轻微骨折的赔偿标准通常在8000至15000元之间。依据《工伤保险条例》，被鉴定为工伤十级的伤者有权获得一次性伤残补助金，其金额为伤者七个月工资。若劳动合同因伤残而终止，或伤者主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

1、医疗费用，即为治疗工伤而支付的必要成本；停工留薪工资，在此期间，职工享受与正常工作时期相同的薪酬福利；护理费用，如因无法自主生活需接受他人护理，相应的护理开销也将予以补偿；交通补贴以及住宿费用等相关辅助费用。具体数额在不同地区、行业以及受伤情况下可能存在差异。

2、工伤轻微骨折的赔偿标准通常在8000至15000元之间。依据《工伤保险条例》，被鉴定为工伤十级的伤者有权获得一次性伤残补助金，其金额为伤者七个月工资。若劳动合同因伤残而终止，或伤者主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

3、轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用：这部分费用将根据工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来确定。住院伙食补助费：一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来计算。交通和食宿费用：这部分费用参照本单位职工因公出差的伙食补助标准。

法律分析：一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。

工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

【法律分析】：职工因工作导致的轻微工伤，因工伤花费的医疗费用会由工伤保险基金支付，工伤治疗期间工资待遇照常按月发放，因轻微工伤没有导致残疾等严重影响，一般不会获得其他的赔偿。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。